Programas en Acción
- Contraloría Médica ( 2000 - A la fecha )
- Gestión Ex. Preocupacionales y Preventivos ( 2010 - A la fecha )
- Outsourcing Servicio Médico ( 2010 - A la fecha )
- Contraloría Dental ( 2015 - A la fecha )
- Programa Calidad de Vida ( 2015 - A la fecha )
- Gestión Programa Preventivo de Salud ( 2006 - A la fecha )
- Contraloría Médica ( 2006 - A la fecha )
- Programa Nutricional ( 2016 - A la fecha )
- Asesoría ley de Inclusión ( 2018 - A la fecha )
(General Electric)
- Asesoría Salud Ocupacional ( 2017 - A la fecha )
- Gestión Programa Preventivo de Salud ( 2017 - A la fecha )
- Asesoría Salud Ocupacional ( 2019 - A la fecha )
Pulp
- Gestión Programa Preventivo de Salud ( 2003 - A la fecha )
- Aplicación Protocolo Riesgos Psicosociales ( 2014 - A la fecha )
- Asesoría Salud Ocupacional ( 2015 - A la fecha )
Maderas
- Asesoría Salud Ocupacional ( 2011 - A la fecha )
- Asesoría Casos Especiales Salud Ocupacional ( 2018 - A la fecha )
- Asesoría Ley de Inclusión ( 2018 - A la fecha )
- Asesoría Salud Ocupacional ( 2014 - A la fecha )
Desde el año 2000 nuestra Consultora ha prestado servicios a empresa ENAP y sus filiales (Sipetrol, Sipetrol Argentina, Ecuador), desarrollando a cabalidad un modelo de gestión integral de la salud, que ha incluido los siguientes programas:
- Outsourcing en Salud: Adminstración servicio médico Enap Casa Matriz, cuyo objetivo es apoyar la gestión de salud de la empresa a través de la disposición periódica de profesionales del área que atiendan las necesidades y requerimientos médicos, nutricionales y sociales de los colaboradores, así como de su grupo familiar.
- Contraloría Médica y Dental
- Programa de la calidad de vida "Estoy al 100": Programa de salud multidisciplinario que consiste de las siguientes actividades:
-
Diagnóstico integral de salud general en la empresa.
-
Control y seguimiento médico, nutricional y psicológico de aquellos con riesgo cardiovascular.
-
Actividades de relajación y deportivas como Gimnasia de Pausa, Masajes en silla y Yoga.
-
Coaching antiestrés y gimnasia cerebral para disminuir el estrés laboral.
Algunos beneficios del Programa de Gestión Integral de la Salud:
-
Los trabajadores han incorporado en sus vidas el concepto de vida saludable, participando activamente en las actividades que organiza la Consultora, así como en los exámenes preventivos, que les posibilitan conocer su estado de salud de forma anual, pesquisando enfermedades y fomentando la prevención.
-
En sus últimos resultados (2017):
70%
de los trabajadores controlados mejoró sus indicadores de salud, disminuyó su peso y avanzó en su cambio conductual hacia hábitos más saludables.
3 kg
perdieron en promedio los trabajadores controlados.
91%
de los trabajadores participaron de las actividades de relajación y deportivas, fomentando un mejor estado de salud físico y mental.
A partir del año 2006 se comenzó a implementar en METRO el Programa Preventivo MetroVida, con la asesoría y prestación de servicios de nuestra Consultora. Dentro de sus iniciativas destacan:
- Programa Preventivo de Salud: nace con el objetivo de ayudar a prevenir enfermedades cardiovasculares, cáncer y otras enfermedades crónicas en los trabajadores. Consiste en la realización de planes de control, seguimiento y educación centrada en el AUTOCUIDADO a todo quien desee participar de él, con el objetivo de mejorar su estado de salud. Es llevado a cabo por médico, nutricionista y enfermera universitaria.
- Exámenes Preventivos anuales. Que le permiten al trabajador conocer su estado de salud y tomar las acciones necesarias.
- Programa de Inmunizaciones.
- Contraloría Médica.
Monitores de Salud: 69 trabajadores de Metro fueron capacitados por un equipo multidisciplinario (Psicólogo, médico, enfermera, nutricionista, asistente social) con el propósito de que ellos pudieran educar en terreno a sus compañeros de trabajo sobre aspectos de Autocuidado y factores de riesgos para la salud. Éste Programa ha sido reformulado y transformado en el Programa “Trabajador SIM” (ver Salud Preventiva).
Programa Nutricional en Terreno “A tu Medida”: Nace el año 2016 con el objetivo de llevar las atenciones nutricionales a aquellos trabajadores que realizan jornadas de trabajo diferentes a las administrativas, y a aquellos que se encuentran permanentemente en terreno.
Como resultados 2017 de este programa podemos mencionar:
68%
de los trabajadores controlados mejoró su estado nutricional y disminuyó su peso.
3,5kg
perdieron en promedio los trabajadores controlados.
Estos Programas que se encuentran en desarrollo buscan lograr que todos los trabajadores de METRO vivan una cultura saludable.
Si bien desde el año 2003 que nuestra Consultora ha asesorado en gestión integral de la salud a Planta Santa Fe de CMPC Celulosa, en 2011 partió el Programa Integral de Salud y Calidad de Vida de CMPC Celulosa a nivel corporativo. El Programa de Salud ha incluido las siguientes iniciativas:
- Diagnóstico y perfil de salud de los trabajadores mediante sus resultados de exámenes preventivos anuales.
- Programa Riesgo Persona: nace con el objetivo de ayudar a prevenir enfermedades cardiovasculares, cáncer y otras enfermedades crónicas en los trabajadores, mejorando su estado de salud. Es llevado a cabo por médico y nutricionista.
- Coaching de salud: Consiste en asesoría psicológica a los trabajadores que participen del Programa Riesgo Persona que busquen cambio de hábitos y consecución de metas a corto y largo plazo, basado en la superación de obstáculos y recaídas.
- Programa de Inmunizaciones.
- Contraloría Médica.
- Educación en salud: Ha contado con la entrega de material educativo mensual y la consecución de talleres de familia saludable, fomentando la participación familiar. Además, el desarrollo de un curso de “Autocuidado” en formato e-learning, del cual puede participar todo trabajador nuevo u antigüo desde su propio hogar, fomentando el conocimiento de las herramientas para proteger nuestra salud a nivel individual y familiar.
Estos Programas que se encuentran en desarrollo han logrado:
Mantener en control y tratamiento médico al
100%
de los trabajadores en riesgo cardiovascular y/o cerebrovascular.
68%
de los trabajadores disminuyeron su peso.
Cambiar positivamente en un
75%
la actitud de los trabajadores reacios a adoptar una vida saludable.
Llevar a un
46%
de los trabajadores escépticos al cambio a la toma de acción.